集團(tuán)公司完成公開招聘用戶服務(wù)組長工作
發(fā)布時(shí)間：2021-09-09 11:07:53 作者：包頭熱力
為了解決集團(tuán)公司部分崗位人員空缺問題，人力資源部根據(jù)用人單位提出的招聘計(jì)劃，及時(shí)對相應(yīng)崗位人員做好了補(bǔ)充工作。
2021年8月20日，人力資源部通過OA平臺發(fā)布了公開招聘用戶服務(wù)組長的招聘信息，職工們積極響應(yīng)，共有13人參加本次招聘考試報(bào)名，11人通過資格審查進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。為保證招聘工作的公開透明、程序規(guī)范，由人力資源部牽頭，組織用戶服務(wù)部和各用人單位主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)，成立招聘工作小組，擔(dān)任筆試、面試評委。本次招聘的筆試試題為封閉命題，內(nèi)容主要包括供熱基本知識、業(yè)務(wù)常識、用戶服務(wù)方面等相關(guān)知識，最后采取集中判卷方式審核，按照招聘崗位分配比例，最終6人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。集團(tuán)公司相關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)和用人單位負(fù)責(zé)人通過面試，從綜合素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平、工作態(tài)度等多方面對參加面試職工進(jìn)行考核， 最終總成績按筆試、面試成績各占50%分值，擇優(yōu)錄取2人。
本次內(nèi)部招聘面向集團(tuán)公司全體職工，本著“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則，為職工提供了一個展示自己能力與才華的平臺，使職工能夠找到適合自己實(shí)現(xiàn)崗位優(yōu)化配置的有效方式，既為每個崗位選拔適合的人才，也拓寬了員工的職業(yè)發(fā)展通道，同時(shí)還激發(fā)了廣大員工的工作熱情，更好地為集團(tuán)發(fā)展作出貢獻(xiàn)具有積極性的意義。
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